搬砖小组分享了公募基金行业将迎来考核新规，新规强化业绩考核，拉长考核期限，并提高高管和基金经理的跟投比例。新规将加速基金经理离职，并促使基金经理的投资风格向业绩基准靠拢。
热议的行业大事件，好几个公募投研群在讨论，公募基金考核新规来了！
征求意见稿强化业绩考核，要求基金投资收益指标中三年以上中长期指标权重不得低于80%。
高管层考核，基金投资收益指标权重应当不低于50%。
基金经理等差异化考核，对主动权益类基金经理，基金产品业绩指标考核权重应当不低于80%，其中业绩比较基准对比指标考核权重不得低于30%；
对负责销售的高级管理人员及核心销售业务人员，投资者盈亏情况指标考核权重应当不低于50%；
要求高管、基金经理跟投比例均需提升。绩效薪酬的递延支付期限不少于三年，董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员递延支付比例原则上不少于40%。
在持基跟投上，高级管理人员、主要业务部门负责人应当将不少于当年全部绩效薪酬的30%购买本公司管理的公募基金，其中购买权益类基金不得低于60%，基金经理应当将不少于当年全部绩效薪酬的40%购买本人管理的公募基金，无权益产品的除外。
基金经理绩效薪酬与基金业绩强挂钩。过去三年产品业绩低于业绩比较基准超过十个百分点且基金利润率为负的，其绩效薪酬应当较上一年明显下降，降幅不得少于30%；低于业绩比较基准超过十个百分点但基金利润率为正的，其绩效薪酬应当下降；低于业绩比较基准不足十个百分点且基金利润率为负的，其绩效薪酬不得提高；显著超过业绩比较基准且基金利润率为正的，其绩效薪酬可以合理适度提高。
讲讲我听到的一些业界反馈，基金经理真实考核期限拉长，短期待遇降低，那种一波流刷规模造星的迅速造富派基本要退场了，国内市场轮动很快，赛道选手想三年守住收益基本不可能。
锐度基，这个平台最喜欢的东西，反而可能让基金经理遭遇直接的职业挑战，基金公司赚钱，基金经理扣钱，公募经理这边的群体风格可能会有进一步的变化，向业绩基准更加靠拢。
不过我了解的一些公募经理，在最近半年可能会加速离开行业，尤其是有一定定价能力又有市场号召力的经理，这个其实已经发生了一年了，新规出来之后，会加速。
绩效薪酬递延和认购跟投，这个是群众呼声比较高的，基金经理一直在践行，这次要求高管和主要业务部门负责人也大额跟投，补上了重要漏洞。
业绩基准的回归几乎是必然，这几天的新闻都没有绕开几个重点指数，钱都在向这边引导。
不过我听到的最多的声音，还是这个冬天太冷了，市场热起来了，这个职业没有恢复春天。。。
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1.继续研究海运业，其实船的逻辑一直很清晰，供给投入太慢，遇到需求催化时候，容易出现价格的巨大起伏，刺激新玩家入场，大家都是慢半拍进来的，等到船真正到岗，发现因为信息不对称和滞后，站岗的就是自己，然后再进入一波砸船、卖船的周期。
在这个过程中，没有人知道究竟能到什么位置，没有人知道具体的转折点，长周期的供给和短周期的需求冲击，叠加出的复杂系统，阶段性很爽，但是很不好做。
2.SpaceX寻求8000亿美金估值水平的新一轮融资，这次老股出售交易将使SpaceX成为全球最高估值的初创企业。SpaceX已告知投资者及金融机构代表，公司计划于明年下半年进行首次公开募股（IPO）。
人类主航道投资的重要主线航空航天再迎催化，海外市场的火箭、卫星上市公司，国内这边的火箭产业链、卫星产业链都会受到进一步的刺激。
3.周末和几个读者小伙伴线上、线下，发现这周有很多交流都是与读者聊子女教育，我也整理了一下自己的思绪，有几个笔记和大家分享。
我观察身边父母在设定教育目标时，大部分都是上来就高标准严要求，一开始很急，后面又逐渐放松。另一些是一开始放松，很躺，后来因为与朋友、亲戚交流又变得迫切与焦急。
中途小朋友出现情绪问题，心理问题的时候，教育目标又急剧变化，快速倒退，变成人还平安健康就好。
究竟什么才是一个好的目标？不同阶段，大家处理的问题很不一样。
外面事业成就的父母，在家里也依然是要面对最基础的功课，小朋友的难题太容易难倒大人了。
困顿之间，能够让小朋友愿意与自己走近，信任地表达自己的想法，可能是最重要的，这是一种比较重要的基石，有了它才会有因材施教，才会有教育引导。
把时间和精力外包出去，是一种最简单的解法，却也拉远了孩子与我们的距离，感受到解脱的那一刻，小朋友的变化，点滴成长，也变远了。
要把这个找回来，最简单的就是好好聊天，像个要被孩子带着的陌生玩家，一起进入她的游戏。我在这样的过程中受益良多，经常被小朋友启发，也能看到她想去向的地方。
每周给自己半小时，和小朋友深度的聊聊，讲讲彼此的变化，现在经历中的最重要的事情，我们多听，他们多说，慢慢的会彼此走近。
过程中还有一本很好的新书，《让你的孩子自己来》，我跟一些小伙伴也在重点分享，作者是财新总编夫妇，他们的小孩14岁、10岁，和我的小朋友年纪相仿，大家关注的细节也很类似，我比较有共鸣。
他们也主张通过聊天给孩子建立通识体系，理解世界是怎么回事，致力于培养孩子做一个自己喜欢的人，拥有健全的人格，共同追求比应试更宏大和重要的目标——
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离开父母也能活：自理、自立
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离开学校也能学：终身学习
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没钱也能开心：感知和创造美好的生活💸